Używamy cookies i podobnych technologii m.in. w celach: świadczenia usług, reklamy, statystyk. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że będą one umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia. Szczegóły znajdziesz w Polityce Cookies.
Warsztatowa forma zajęć (warsztaty i konwersatoria) oraz przyjazna atmosfera dają okazję do wymiany doświadczeń, zdobycia najnowszej wiedzy i umiejętności praktycznych. Około 120 godzin ćwiczeń/konwersatoriów poświęconych jest zagadnieniom związanym z obliczaniem wynagrodzeń, czasem pracy, ubezpieczeniami społecznymi, podatkami oraz obsługą programu Enova365 i Płatnik. Studia mają na celu przygotowanie do tworzenia i wdrażania optymalnej polityki kadrowo-płacowej. Jako słuchacz zdobędziesz wiedzę z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podstaw prawa podatkowego, a także ochrony danych osobowych w zatrudnieniu. Uzyskasz także kompetencje interpersonalne i poznasz reguły psychologiczne umożliwiające pracę w zespole. Zajęcia prowadzone są przez nauczycieli akademickich oraz doświadczonych praktyków - inspektorów pracy, administracji skarbowej, ZUS-u a także radców prawnych, adwokatów i doświadczonych menedżerów działów personalnych.
Uzyskane dokumenty:
Po zakończeniu zajęć programowych oraz zdanym egzaminie końcowym otrzymasz:
świadectwo ukończenia studiów podyplomowych
certyfikat potwierdzający udział w warsztatach nauki programu Enova365 oraz Płatnik
Program studiów został opracowany w porozumieniu z praktykami zawodowo zajmującymi się prawem pracy, ubezpieczeniami społecznymi oraz prawem podatkowym. Pozwoliło to na stworzenie programu obejmującego najważniejsze zagadnienia z ww. dziedzin w kontekście uzyskania niezbędnej wiedzy, w tym umiejętności wykonywania pracy na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac.
Studia składają się z czterech modułów:
prawo pracy
ubezpieczenia społeczne
prawo podatkowe
psychologia
W ramach warsztatów pod okiem doświadczonego praktyka nabędziesz umiejętności obsługi programów Enova365 oraz Płatnik. Ponadto dzięki dostępowi do serwisu prawnego LEGALIS możesz aktualizować swoją wiedzę o bieżące przepisy prawa, najnowsze orzecznictwo sądowe, monografie oraz komentarze do aktów prawnych.
Wykłady oraz ćwiczenia prowadzone są przez nauczycieli akademickich oraz doświadczonych praktyków: inspektorów pracy i ZUS-u, sędziów, radców prawnych oraz doświadczonych menedżerów działów personalnych.
Zakres tematyczny studiów:
zakładowe źródła prawa pracy
rekrutacja i selekcja pracowników
nawiazanie, rozwiązanie oraz zmiana stosunku pracy
urlopy pracownicze
odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników
ochrona pracy kobiet i młodocianych
wynagrodzenia za pracę oraz inne świadczenia zwiazane ze stosunkiem pracy - sposoby naliczania
czas pracy - sposoby naliczania
dokumentacja kadrowa i ochrona danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników
organy nadzoru nad warunkami pracy, wykroczenia przeciwko prawom pracownika
podstawy ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w ramach stosunku pracy oraz umowy cywilnoprawnej
świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
świadczenia emerytalno-rentowe
podatek dochodowy od osób fizycznych - wybrane zagadnienia
obsługa programu Enova365 oraz Płatnik
Studia adresowane są do praktyków, a także do przyszłych specjalistów działów kadrowo-placowych. Zapraszamy również menedżerów zarządzających zasobami ludzkimi, zainteresowanych zdobyciem wiedzy dotyczącej zasad zatrudniania pracowników.
Całościowy koszt studiów: 3600 zł lub 3900 zł
Istnieje możliwość płatności czesnego w ratach semestralnych lub miesięcznych:
opłata semestralna (2 raty): 1800 zł - pod warunkiem wpłaty czesnego do 2 października
opłata miesięczna (10 rat): 390 zł
*Opłata za 2 semestry. Wysokość czesnego jest uzależniona od wybranego systemu płatności - semestralnie (za rok 3600 zł) lub miesięcznie (za rok 3900 zł)
